Un marché du travail tendu entraîne des frais d'intermédiaire de 10 000 $ et d'importantes primes de signature

Un marché du travail tendu entraîne des frais d’intermédiaire de 10 000 $ et d’importantes primes de signature

Les entreprises aux prises avec des pénuries de main-d’œuvre et les demandeurs d’emploi exigeants se tournent vers de lourdes incitations en espèces pour recruter du personnel – offrant plusieurs milliers de dollars sur les primes ou les frais de recherche.

Les recruteurs affirment que les employeurs confrontés à la “tempête parfaite” de l’inflation des salaires, de l’augmentation des frais généraux et de la pénurie de talents deviennent de plus en plus innovants pour attirer l’attention des candidats potentiels.

Au cabinet d’avocats Simpson Grierson, le personnel reçoit désormais une récompense de 10 000 $ s’il trouve un nouvel avocat pour le cabinet, qui reste en poste pendant au moins six mois.

Les frais d’intermédiaire ont été doublés à la fin de l’année dernière pour aider l’entreprise à repérer de nouveaux talents.

Le directeur de People & Culture, Jo Stevenson, a reconnu qu’un “marché du travail tendu” était un facteur clé, avec le taux de chômage du pays à un niveau record de 3,2%.

“Mon équipe en particulier a dû sortir un peu des sentiers battus et être un peu plus créative dans la façon dont nous pouvons attirer des gens dans l’entreprise”, a-t-elle déclaré.

Elle a expliqué que la pandémie avait également rendu les employés potentiels plus difficiles.

“Les gens sont de plus en plus exigeants quant à leurs choix d’emploi et ils veulent déménager parce qu’ils ont la bonne culture et le bon niveau de flexibilité”, a-t-elle déclaré.

“Alors que les recruteurs font un excellent travail, les gens accordent beaucoup plus d’importance et de valeur à la parole de quelqu’un qui a réellement travaillé dans l’organisation elle-même et qui peut parler de la culture.”

L’offre, qui fait partie d’un programme que la firme appelle Star Search, semblait fonctionner.

Sur les six embauches légales effectuées par l’entreprise entre janvier et mai, quatre étaient des références d’employés existants.

Comparativement, Stevenson a déclaré qu’une seule des 11 embauches de l’année dernière s’était faite via Star Search.

Les recruteurs ont déclaré qu’ils voyaient des honoraires d’intermédiaire de plus en plus importants proposés dans toutes sortes de secteurs.

Le directeur général d’Onstaff, Jon Ives, a déclaré que dans l’industrie de la construction, les entreprises recherchaient tous les moyens d’obtenir les compétences et les ressources dont elles avaient désespérément besoin.

Les frais d’intermédiation étaient un moyen de cibler ce qu’il appelait le marché passif – “les personnes qui pourraient être disposées à changer de lieu de travail mais qui ne sont pas nécessairement sur le marché à la recherche d’un emploi. Donc, si une offre est présentée, ils prendront un Regarde ça”.

De grosses primes forfaitaires à l’entrée sont aussi de plus en plus offertes aux personnes à la recherche d’un emploi.

Une recherche d’emplois TradeMe montre près de 200 listes actives offrant au moins 500 $ au candidat retenu, y compris des emplois d’infirmières, de nettoyeurs, de coiffeurs et de commerçants.

L’une des publicités s’adresse aux plombiers expérimentés, aux poseurs de drains et au personnel d’entretien de Laser Plumbing à Hamilton, avec jusqu’à 5 500 $ offerts en prime de connexion.

Le directeur général de l’entreprise, Brad Kells, voulait offrir une meilleure offre que la concurrence.

“Il y a eu d’autres oppositions, des plombiers de notre région, qui offraient jusqu’à 5 000 $. Je suppose que lorsque vous essayez de prendre de l’avance sur le peloton, faites-vous remarquer, nous pensions que nous devions simplement mentionner cinq ans et demi et il pourrait amener les gens à nous appeler », a-t-il dit.

Le directeur du recrutement Platinum de Dunedin, Dean Delaney, a déclaré que les employeurs étaient confrontés à la tempête parfaite de l’inflation des salaires, de l’augmentation des frais généraux et de la pénurie de talents.

Il a déclaré que les entreprises trouvaient que les offres d’inscription utilisaient mieux leur argent que les offres d’emploi généralisées.

Ses clients rapportaient très peu d’intérêt pour leurs offres d’emploi.

“Beaucoup de gens ne regardent pas sur ce marché actuel parce qu’ils s’inquiètent pour la sécurité de l’emploi, alors les entreprises cherchent des moyens plus innovants d’attirer les talents”, a-t-il déclaré.

Il pourrait y avoir beaucoup plus d’offres de ce type dans les semaines à venir – le marché devrait rester orienté en faveur des demandeurs d’emploi dans un avenir prévisible, le Trésor prévoyant que le chômage tombera en dessous de 3 %.

Le marché était le plus compétitif que Brad Gatehouse de Tribe Recruitment ait connu au cours des 22 dernières années – “et de loin”.

Il a dit Point de contrôle c’était probablement 10 fois pire aujourd’hui qu’avant la dernière crise financière mondiale.

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