Semaine de quatre jours ?  Ces entreprises disent avoir réussi le nouveau modèle de travail

Semaine de quatre jours ? Ces entreprises disent avoir réussi le nouveau modèle de travail

Lorsqu’Alice Will et son équipe de l’agence de marketing alimentaire Lux, basée à Édimbourg, ont décidé de tester une semaine de travail de quatre jours en janvier 2020, ils ont choisi de ne pas le dire aux clients afin de tester son efficacité.

“Si nos clients ne le remarquent pas, c’est une énorme mesure pour savoir si cela fonctionne … aucun de nos clients ne l’a fait, ce qui est formidable”, a déclaré le co-fondateur à CNBC dans une récente interview vidéo.

C’était l’un des indicateurs de performance clés utilisés par Lux pour mesurer le succès de son essai, en plus de la productivité. Pour faire face aux charges de travail des clients, Lux a mis en place un schéma de travail alterné avec certaines personnes travaillant du lundi au jeudi, tandis que d’autres employés travaillaient du mardi au vendredi.

L’agence a fait de la semaine de quatre jours une caractéristique permanente, en l’inscrivant dans les contrats des employés, à partir de janvier 2022.

Depuis que l’agence a commencé l’essai, les bénéfices de Lux ont augmenté de 30 %, tandis que la productivité a augmenté de 24 %. Lux a utilisé un logiciel de suivi du temps pour mesurer la productivité, constatant que même si les employés travaillaient moins d’heures, l’entreprise réalisait en fait plus de bénéfices.

Pour Will, le passage à une semaine de quatre jours a démontré que “ce n’est pas une question de combien d’heures vous consacrez… il s’agit de se concentrer sur les résultats”.

“Énorme différence”

Le concept d’une semaine de travail de quatre jours était considéré comme assez radical il y a quelques années à peine. Cependant, à la suite de la pandémie de Covid-19, la demande pour ce modèle de travail semble avoir repris.

De plus, il existe clairement un précédent historique pour ce type de changement révolutionnaire des heures de travail, comme Alex Soojung-Kim Pang, qui a écrit un livre sur la productivité et la réduction des heures de travail (« Shorter : Work Better, Smarter and Less – Here’s How »). , le soulignait dans un rapport publié en janvier.

Dès 1922, la Ford Motor Company a expérimenté la réduction de la semaine de travail de six jours à cinq, et cela est devenu une politique permanente quatre ans plus tard en 1926.

Et alors qu’elle n’en est encore qu’à ses débuts, la semaine de travail de quatre jours a déjà connu le succès dans les essais. L’essai de longue haleine de l’Islande sur la réduction des heures de travail entre 2015 et 2019 a été salué comme un “succès écrasant”. Le pays a déployé un plan permanent pour ses employés du secteur public en 2021, et un rapport de la même année a révélé que 86 % de la population active islandaise travaillaient des semaines plus courtes ou y avaient droit.

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Des entreprises de renom ont également mené des essais plus petits d’une semaine sur quatre jours, le géant des biens de consommation Unilever l’ayant testé en Nouvelle-Zélande et Microsoft l’ayant testé au Japon.

C’était la lecture d’une de ces histoires de succès d’une semaine de quatre jours qui a convaincu Dean Tempest et ses co-fondateurs du créateur de jeux de société basé à Londres Big Potato Games de l’essayer avec leur propre entreprise. Big Potato a vu ses ventes augmenter de 350 % depuis qu’elle a commencé à tester une semaine de travail de quatre jours en 2019, l’inscrivant dans des contrats l’année suivante.

Cependant, Tempest a noté que les employés comprennent qu’il y a une certaine flexibilité nécessaire pour certains rôles au sein de l’entreprise. Par exemple, l’équipe du service client de Big Potato travaille sur des heures contractuelles, plutôt que sur une semaine de travail de quatre jours. Tempest a déclaré que Big Potato devait s’assurer que ses clients avaient toujours accès à cette équipe, “donc cela ne fonctionnera jamais avec une semaine de quatre jours”.

De plus, Tempest a déclaré qu’il y avait une “compréhension non écrite” parmi tout le personnel de Big Potato selon laquelle ils pourraient parfois avoir besoin de travailler un vendredi s’il y a une date limite, un événement ou une séance photo, mais a ajouté que le temps libre a tendance à se stabiliser. l’année.

Et sans surprise, obtenir un troisième jour de congé par semaine a été un succès auprès des employés de Big Potato. La responsable de compte Hannah Cornish a déclaré qu’une semaine de quatre jours a fait une “énorme différence” pour avoir une journée supplémentaire pour faire les corvées afin qu’elle puisse profiter du reste de son week-end.

Ni LUX, ni Big Potato Games n’ont réduit le salaire des employés en passant à une semaine de travail plus courte.

Réduire les émissions de carbone et l’épuisement professionnel

Le bénéfice environnemental des personnes qui se déplacent moins est un autre argument en faveur d’une semaine de travail de quatre jours. Un rapport publié en mai 2021 par la campagne 4 Day Week aux côtés du collectif de justice environnementale et sociale Platform London, a révélé que le passage à une semaine de quatre jours d’ici 2025 pourrait réduire l’empreinte carbone annuelle du Royaume-Uni de 127 tonnes métriques. C’est l’équivalent de 27 millions de voitures sur la route, ce qui est effectivement la même chose que l’ensemble du parc de voitures privées du Royaume-Uni.

Cela semblait donc être un modèle approprié pour l’entreprise d’événements durables Legacy Events. La société basée à Oxford fonctionne sur une semaine de quatre jours depuis 2018, en conjonction avec une nouvelle image de marque. Et avec les problèmes d’épuisement professionnel de l’industrie de l’événementiel, la fondatrice de Legacy Events, Abena Fairweather, a déclaré qu’elle voulait s’assurer qu’un véritable équilibre travail-vie était intégré à la culture de son entreprise.

“Vous devez donner aux gens presque autant de temps libre qu’ils en ont au travail”, a-t-elle déclaré.

Dans le même temps, Fairweather a eu du mal à inciter les employés à prendre des vacances.

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“Ils ne sentent pas qu’ils ont besoin de s’absenter du travail pendant deux ou trois semaines pour se ressourcer, mais nous avons tous besoin de plus de temps loin du travail”, a-t-elle déclaré.

Ses commentaires soulignent qu’un changement de mentalité peut encore être nécessaire sur le lieu de travail, même parmi les employés qui peuvent profiter de cette flexibilité accrue. Mais il semble que, dans la plupart des cas, les avantages l’emportent sur les coûts pour ces entreprises.

Libby Hughes, directrice de compte chez Legacy Events, a déclaré qu’un week-end de trois jours lui avait donné plus de temps pour faire du bénévolat et rendre visite à ses amis et à sa famille.

“C’est agréable d’avoir cette journée supplémentaire pour aller rendre visite à mes amis et à ma famille, mais aussi me détendre mentalement, et je me sens vraiment rafraîchie le mardi et prête à partir”, a-t-elle déclaré.

Legacy Events paie également aux employés l’équivalent de ce qu’ils gagneraient dans le secteur s’ils travaillaient une semaine de cinq jours.

‘Changeur de jeu’

Alors, pourrions-nous voir une semaine de travail de quatre jours devenir la norme dans les cinq prochaines années ?

Joe O’Connor, PDG de l’organisation 4 Day Week Global, a déclaré que la pandémie avait changé la donne pour le mouvement.

Dans des secteurs tels que la technologie, la finance et certaines parties des services professionnels, O’Connor a déclaré que l’élan derrière ce modèle de travail était tel qu’il pouvait le voir passer d’une ambition à la norme “très rapidement, même en l’espace de deux à trois ans.”

O’Connor croyait que la concurrence propulserait également le changement, non seulement au niveau de l’entreprise, mais en termes de politique gouvernementale. Il a fait valoir qu’il y a une “réalité qui nous fait comprendre qu’à mesure que nous sortons de la pandémie, la fiscalité pourrait ne plus être le grand moteur de la concurrence entre les pays – c’est la qualité de vie”.

“Ainsi, lorsqu’il s’agit d’attirer les meilleurs talents, d’attirer des investissements, nous pourrions certainement voir la semaine de travail de quatre jours devenir quelque chose vers laquelle même les pays se tournent”, a-t-il ajouté.

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