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À mesure que le marché du travail de WA se ramollit, les travailleurs peuvent avoir moins d’options

Au milieu de nouveaux signes d’un ralentissement du marché du travail, le pouvoir de négociation que de nombreux travailleurs ont exercé sur des employeurs désespérés pendant la pandémie pourrait être à un point de basculement.

Les offres d’emploi pour certains des plus grands employeurs de l’État ont diminué ces derniers mois en partiealors que certaines entreprises freinent leur expansion par crainte de l’inflation et des risques de récession de la stratégie anti-inflationniste du gouvernement.

Boeing, qui était sur une larme d’embauche ce printemps, a affiché 6 250 ouvertures au cours de la période mai-août, soit moins d’un quart du nombre affiché de février à mai, selon les données rapportées jeudi par le département de la sécurité de l’emploi de l’État.

Même Amazon, dont la taille a explosé pendant la pandémie, a vu ses publications sur quatre mois chuter de près d’un tiers entre juillet et août.

“Je ne pense pas que vous nous verrez embaucher aux mêmes taux que nous”, a reconnu le PDG Andrew Jassy lors d’une conférence mercredi, selon le Wall Street Journal. En juillet, le géant de la vente au détail en ligne et du cloud computing basé à Seattle a annoncé une perte de 2 milliards de dollars largement attribuable à ses investissements dans le constructeur de véhicules électriques Rivian.

Parmi tous les employeurs de Washington, le nombre total d’offres d’emploi mensuelles a chuté de 5,1 % entre juin et juillet, la première baisse depuis janvier, selon un rapport distinct sur l’offre et la demande de main-d’œuvre publié mercredi par l’ESD. (Les données d’offre et de demande d’août ne sont pas encore disponibles.) Les ouvertures de services alimentaires ont chuté de 6,2 %. Les ouvertures dans la construction ont chuté de près de 17 %.

L’embauche n’a pas cessé, par tous les moyens. Les employeurs de Washington ont ajouté 6 600 emplois en juillet. Mais les ajouts sont en baisse : l’augmentation de juillet, bien qu’en hausse par rapport à juin, n’était encore qu’environ les deux tiers de l’augmentation mensuelle moyenne au cours des six mois précédents.

“Un mois ne fait pas une tendance… mais dans l’ensemble, il semble qu’il y ait un peu de ralentissement”, a déclaré Anneliese Vance-Sherman, économiste régionale ESD qui couvre la région de Seattle.

Si ce ralentissement se poursuit et que le taux de chômage, actuellement à un très bas 3,7%, augmente, les demandeurs d’emploi pourraient constater qu’ils ont “moins de levier”, a déclaré Vance-Sherman. “Si on vous propose un emploi… vous êtes moins susceptible d’être en mesure de négocier votre cadre de travail idéal.”

Certains recruteurs disent qu’ils voient déjà des signes de ce changement de pouvoir, en particulier dans l’embauche par les grands employeurs.

Bien que le marché du travail “reste axé sur les employés”, l’équilibre a légèrement changé dans certains secteurs et types d’entreprises, a déclaré Megan Slabinski, qui supervise l’embauche régionale pour la technologie, le marketing et les rôles créatifs avec le bureau de Seattle du recruteur Robert Half.

Les employeurs “doivent toujours être compétitifs du point de vue des salaires, mais vous n’aurez peut-être pas à devenir ridicules” – en offrant aux candidats des extras tels que de grosses primes à la signature ou des options d’achat d’actions, a-t-elle déclaré. Et là où les candidats qualifiés comptaient autrefois “trois ou quatre offres, ils en ont maintenant deux”, a-t-elle déclaré.

Cela crée des opportunités pour les employeurs qui ont eu du mal à embaucher lorsque le marché était si serré. Alors que certaines grandes entreprises freinent leurs embauches, les petites et moyennes entreprises ne surenchérissent pas aussi souvent pour les talents, a déclaré Slabinksi.

Il en va de même pour les entreprises en dehors du secteur technologique à forte dépense.

Les compagnies d’assurance, les sociétés de soins de santé, les détaillants et autres offrant des avantages et une rémunération qui ne peuvent pas rivaliser avec la technologie sont de plus en plus en mesure de “trouver le talent dont ils ont besoin”, a-t-elle déclaré.

D’autres observateurs disent qu’il est trop tôt pour prononcer la fin du marché du travail des travailleurs.

Le marché du travail de Washington a toujours le triple du nombre d’emplois non pourvus qu’il avait avant le COVID-19, a déclaré Jacob Vigdor, économiste à l’Université de Washington Evans School of Public Policy qui suit les marchés du travail des États et locaux.

La plus grande contrainte à l’embauche n’est pas l’incertitude de l’employeur, mais “le manque de travailleurs disponibles, dans pratiquement toutes les industries et dans tous les coins de l’État”, a déclaré Vigdor.

“Si les employeurs affichent peut-être un peu moins de postes qu’il y a un mois ou deux, c’est peut-être parce qu’ils abandonnent ou parce qu’ils ont anticipé le ralentissement saisonnier qui survient à la fin de l’été”, a déclaré Vigdor.

“Tout ce qui me semble être une pénurie de main-d’œuvre historiquement incroyable qui s’atténue un peu”, a déclaré Vigdor. “C’est encore le moment idéal pour chercher du travail dans l’État de Washington.”

La couverture des impacts économiques de la pandémie est partiellement garantie par Microsoft Philanthropies. Le Seattle Times maintient le contrôle éditorial sur cela et sur toute sa couverture.

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