Markets

Avant le rapport sur l’emploi, le marché du travail est “comme un enfer”

Les employeurs américains ont annoncé seulement 20 485 licenciements en août, le plus bas total depuis le début de l’année depuis 1993, selon les données publiées jeudi par la société d’outplacement Challenger, Gray & Christmas.

Un rapport distinct du Département du travail a révélé que les demandes initiales de chômage pour la semaine terminée le 27 août sont tombées à 232 000, soit une baisse de 5 000 par rapport au niveau de la semaine précédente, qui a été révisé à la baisse de 6 000 demandes. Les réclamations initiales sont maintenant à leur plus bas niveau en deux mois.

Les données récentes sur l’emploi, y compris le rapport sur l’emploi de juillet et l’enquête sur le roulement de la main-d’œuvre, ont également défié les attentes des analystes et des économistes selon lesquelles le marché du travail se refroidirait après qu’il se soit approché de sa reprise après la pandémie et alors que la Réserve fédérale a pris des mesures extrêmes pour maîtriser l’inflation et étouffer demande.

En juillet, la croissance de l’emploi devrait ralentir à environ 250 000 emplois, le nombre de postes vacants chute à 10,5 millions. Au lieu de cela, 528 000 emplois ont été ajoutés et les emplois disponibles ont bondi à 11,2 millions.

“Le marché du travail n’est pas seulement chaud, c’est comme un enfer brûlant”, a déclaré Megan Greene, économiste en chef mondial pour l’Institut Kroll et chercheur principal à l’Université Brown.

Le marché du travail en effervescence complique encore plus les choses pour la Réserve fédérale, qui considère le ratio actuel de deux offres d’emploi pour chaque demandeur d’emploi comme un moteur potentiel de salaires plus élevés qui, à leur tour, peuvent entraîner une hausse des prix et maintenir l’inflation à un niveau élevé. Le rapport sur l’emploi de vendredi sera surveillé de près pour détecter des signes de ralentissement de la croissance de l’emploi.

Licenciements imminents

Annonces de licenciement ont fait la une des journaux récemment – et bien que cela puisse être une indication de fissures au sein du marché au sens large, cela est également représentatif de développements centrés sur l’entreprise ou l’industrie, a déclaré Ron Hetrick, économiste principal du travail pour la société d’analyse du marché du travail Lightcast.

La majeure partie de ces annonces proviennent d’entreprises technologiques et d’entreprises technologiques adjacentes qui ont augmenté leurs effectifs pour gérer la demande soudaine de leurs services pendant la pandémie.

“Les choses se refroidissent à nouveau, et donc ces industries vont devoir [scale back] sur les embauches qu’ils ont faites », a-t-il dit.

Alors que la pandémie s’atténue, d’autres industries voient plus de demande. Les gens sont revenus aux vacances, aux restaurants et aux dépenses dans d’autres domaines de services auxquels ils n’avaient pas accès aussi facilement pendant une grande partie de 2020 et 2021. Ce changement a entraîné une faiblesse pour certaines entreprises, a déclaré Gus Faucher, vice-président principal et économiste en chef. avec le groupe de services financiers PNC. “Cela étant dit, la demande est toujours forte dans l’économie; de ​​nombreuses entreprises manquent encore de personnel. Ainsi, pour les travailleurs qui sont mis à pied, il leur est assez facile de trouver de nouveaux emplois.”

Moins d’un chômeur sur trois est sans emploi depuis 15 semaines ou plus, selon les données du BLS, un niveau jamais vu depuis avant la Grande Récession, autre qu’un bref sursaut à la mi-2020 lorsque le marché du travail a commencé à augmenter après la les fermetures pandémiques se sont assouplies.

Mais les entreprises ont encore besoin de travailleurs

Dans certaines régions du pays, les pénuries de main-d’œuvre pèsent lourdement sur les entreprises. La Federal Reserve Bank de Minneapolis a constaté, après avoir interrogé 444 membres dans son district de six États, que la plupart des répondants ont déclaré qu’ils prévoyaient de continuer à embaucher au cours des six prochains mois, 10% ont déclaré qu’ils supprimaient des emplois et ceux qui se tenaient stables ont exprimé leur anxiété. de pouvoir garder les travailleurs qu’ils avaient.
Les entreprises dans des États tels que le Maryland, la Virginie et la Caroline du Nord surveillent également de plus près leurs effectifs, selon la Réserve fédérale de Richmond – mais peu font des coupes, a déclaré R. Andrew Bauer, vice-président et directeur régional, lors d’une balado récent.

“Ce qu’ils sont plus susceptibles de faire, c’est que si un poste se libère, ils seront plus lents à pourvoir ce poste en prévision de ce qui pourrait arriver”, a-t-il déclaré.

Il existe des défis systémiques pour combler l’écart de pénurie de main-d’œuvre. La taille de la population active est légèrement en dessous de son niveau d’avant la pandémie, et le taux d’activité est en baisse depuis le début des années 2000, alors qu’il était d’environ 67 %, pour tomber juste au-dessus de 62 % en juillet. Les économistes s’attendaient à ce que ce pourcentage augmente à mesure que l’économie créait des emplois; cependant, il a en fait chuté cette année.

“Ces 4 ou 5 points de pourcentage représentent quelques millions de personnes dont nous aurions vraiment besoin”, a déclaré Hetrick.

Un employé de restaurant prépare une sauce dans une taverne à Washington, DC

Les économistes continuent de se demander qui sont ces travailleurs disparus et ce qui les empêche de travailler, notamment le manque de services de garde d’enfants, les problèmes de santé, les politiques d’immigration potentiellement restrictives et les retraites anticipées qui ont accéléré un mouvement démographique qui dure depuis des décennies. dans la fabrication.

Il y a aussi beaucoup d’inconnues, y compris l’influence des travailleurs découragés ou marginalement attachés ou ceux qui souffrent des effets persistants ou chroniques de Covid-19. Une étude récente de la Brookings Institution a estimé que “Long Covid” maintient jusqu’à 4 millions de personnes hors du marché du travail.

Malgré une incertitude économique plus large, la balance reste fortement inclinée vers le travailleur, a déclaré Bonnie Dowling, associée associée de la société de conseil aux entreprises McKinsey.

“Si vous êtes sur un marché où il y a deux emplois pour chaque personne qui cherche, je pense qu’il est difficile de dire que c’est autre chose qu’un marché de vendeurs”, a-t-elle déclaré.
Le président de la Fed, Jerome Powell, dit

Dowling était co-auteur d’un récent rapport de McKinsey qui cherchait à remédier à la pénurie criante de travailleurs et à ce qui pourrait garder les jeunes employés sur la touche.

Selon le rapport, des aspects tels que la flexibilité du lieu de travail, un travail significatif et une rémunération ont été cités comme certains des principaux besoins.

“Je ne pense pas que beaucoup d’entre eux reviendront sur le marché du travail sans la promesse que ces besoins seront satisfaits”, a-t-elle déclaré. “Et s’ils arrivent avec cette promesse et qu’ils ne sont pas tenus, ils ont clairement indiqué qu’ils étaient prêts à repartir.”

“Nous devons repenser fondamentalement notre façon de travailler”, a-t-elle ajouté.

.

Leave a Comment