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La concurrence sur le marché libre a fait beaucoup plus pour les travailleurs américains que les syndicats

Lundi, c’est la fête du travail. Célébrerez-vous les syndicats ?

Les médias le font. “Les syndicats sont à nouveau cool”, rapporte CBS News. Ils suggèrent que la syndicalisation est en plein essor.

Les « reporters » ont pratiquement applaudi lorsqu’un Starbucks à Buffalo est devenu le premier Starbucks à se syndiquer. “Une grande victoire symbolique pour les travailleurs”, a déclaré le New York Times.

Depuis lors, plus de 180 Starbucks ont voté pour se syndiquer et 300 se sont présentés aux élections syndicales.

Starbucks offre déjà de meilleurs avantages que de nombreuses entreprises : prestations de santé, même pour les travailleurs à temps partiel, frais de scolarité gratuits, congé de maternité, etc. Leur salaire minimum est de 17 $/heure. Mais les militants en veulent plus.

Les employés d’Apple Store et les employés de Google lancent également des efforts de syndicalisation. Au premier semestre 2022, les pétitions pour les élections syndicales ont augmenté de 57 %.

Ils ont un soutien politique. Le président Joe Biden a promis qu’il serait « le président le plus pro-syndical que vous ayez jamais vu », et il l’a probablement été. Il soutient la loi PRO, qui passerait outre les lois étatiques sur le droit au travail et infligerait des amendes aux employeurs qui licencient les travailleurs pour avoir tenté de se syndiquer.

Le Washington Post affirme qu’il y a une “vague d’activisme syndical qui balaie le pays”.

Mais malgré tout le soutien politique et le battage médiatique, la syndicalisation est en baisse.

La syndicalisation a augmenté pendant la pandémie, mais a diminué à mesure que la pandémie diminuait. En 2021, 15,8 millions de travailleurs étaient représentés par un syndicat, soit une baisse d’un demi-million depuis 2019.

Il y a plusieurs raisons.

La décision de la Cour suprême Janus en 2018 a déclaré qu’il était inconstitutionnel d’obliger les fonctionnaires à payer des cotisations syndicales. Aujourd’hui, 28 États n’obligent plus aucun travailleur à payer des cotisations syndicales. C’est une bonne chose. Personne ne devrait être obligé de rejoindre des groupes qu’il ne souhaite pas rejoindre.

En 1973, lorsque j’ai commencé à travailler pour CBS, j’ai été obligé de rejoindre la Fédération américaine des artistes de la télévision et de la radio. Je ne voulais pas. Je ne voulais pas payer de cotisations à un syndicat qui ne semblait pas faire grand-chose, mais je n’avais pas le choix.

Au travail, j’ai vu comment les règles syndicales ralentissaient régulièrement le travail – parfois de manière ridicule. Je ne pouvais pas simplement appuyer sur un bouton et regarder une vidéo. J’ai dû trouver un rédacteur syndical et lui demander d’appuyer sur le bouton.

L’une des raisons pour lesquelles Fox News a connu une croissance plus rapide que les activités d’information de CBS, NBC et ABC est que Fox non syndiqué est plus flexible. Ils sont capables d’essayer de nouvelles choses. Ils n’avaient pas à obéir à toutes les règles stupides.

C’est une autre raison pour laquelle le nombre de travailleurs syndiqués a diminué. Les règles syndicales limitent la capacité de leurs employeurs à changer, à s’adapter et à se développer.

La syndicalisation a augmenté pendant la pandémie, mais a diminué à mesure que la pandémie diminuait. En 2021, 15,8 millions de travailleurs étaient représentés par un syndicat, soit une baisse d’un demi-million depuis 2019.
Getty Images

Toyota et Honda non syndiquées ont dépassé les entreprises syndiquées comme General Motors. Ils ont embauché plus de gens, créé plus d’emplois. C’était bon pour la main-d’œuvre, mais pas pour la main-d’œuvre syndiquée.

La syndicalisation aide certains. Mais ça fait plus mal.

Certains travailleurs de GM ont obtenu un salaire plus élevé et plus de temps libre. Mais beaucoup de travailleurs potentiels n’ont jamais eu de chance. Toyota et Honda ont aidé plus de gens simplement en se développant plus rapidement.

Aujourd’hui, les militants affirment que les syndicats ont construit la classe moyenne. Sans syndicats, disent-ils, il n’y aurait pas de week-end ni de journée de huit heures.

Mais ce n’est pas vrai.

La vie des travailleurs s’est améliorée en Amérique principalement grâce à la concurrence, et non aux règles syndicales. La concurrence est ce qui fait le plus pour les travailleurs.

En 1914, Henry Ford doubla le salaire de ses employés à 5 dollars par jour et réduisit leur journée de travail à huit heures. Les gens prétendent qu’il a été forcé de le faire par la pression syndicale. C’est un mythe. Il l’a fait parce que son entreprise avait un chiffre d’affaires élevé. L’augmentation des salaires l’a aidé à garder de bons travailleurs.L

La concurrence sur le marché libre oblige tout le monde à faire mieux. Ce dont les travailleurs ont besoin, ce ne sont pas des règles rigides d’un syndicat, mais de la concurrence.

Aujourd’hui, il y a beaucoup de concurrence pour les travailleurs. Cela a poussé des entreprises comme Costco à offrir un salaire de départ de 17 $ de l’heure.

Les syndicats aident certains, mais un marché libre aide davantage.

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